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中小企業が取り組むべき
人材採用・定着課題の解決方法を徹底解説!

  • 自社の知名度を上げたい。

  • 待遇や福利厚生等の条件面を充実させて、アピールしたい。

  • 限られたリソースの中でも採用を強化したい。

現在、中小企業の人材採用状況は厳しさを増しています。
物価高に伴う大企業の賃上げも続出しており、大企業優位の環境に拍車をかけています。

では、中小企業がより良い人材と出会うためにできることは何でしょうか?

独自の人材採用スキームで、150社(2024年3月1日時点)以上の採用コンサルティング実績をお持ちの株式会社クロックアップ様をお招きし、
中小企業の多くが直面する人材採用・定着に関する課題とその対策について、たっぷり解説いただきます。

人材採用・定着に繋がる福利厚生の選び方や具体的なアイディアなど、
自社の課題解決のヒントをお持ち帰りいただけるでしょう。

オフィスおかんのサービス内容についても簡単にご案内します。

内容紹介(一部)

  • 中小企業の採用課題は「知名度」「条件」「採用リソース」
  • これから求められる福利厚生とは
  • 中小企業の採用課題を解決に導く2つの方法

※内容は変更になる可能性がございます。

開催日時

  • 2024年3月22日(金)14:00〜15:00 <LIVE配信> ※募集終了
  • 2024年3月26日(火)15:00〜16:00 <録画配信>

当日の視聴方法

  • お申込みフォーム送信後に、ZOOMの視聴用URLとご視聴利用方法を改めてお送りいたします
  • 当日お時間になりましたら、メールにてご送付のリンクをクリックしてWEBセミナーにご参加ください(5分前より入場可能)

※ オンラインでの開催ですので、会社や自宅のパソコン・モバイルからご自由にご参加いただけます
※ 初めてZOOMを利用される場合はシステムのインストールに5分ほど必要になります。お手数ですが事前にご準備ください(インストール・ご利用は無料です)
※ お気軽に事前キャンセル・途中参加をしていただけます

登壇者

株式会社クロックアップ

  • 代表取締役 Dr.ベネフィットディレクター
  • Tomonari Takahashi
  • 高橋 朋成
今まで20年以上にわたり中小企業専門の採用エージェントとして300名以上の採用マッチング実績があります。その経験において採用応募者と中小企業との福利厚生に対する考え方のギャップを感じ続けておりました。そのため大企業との採用格差はますます顕著になってきました。その中で福利厚生の充実が採用へのアピール、離職への歯止めとなった事例を数多くみてきました。しかし中小企業社長の多くは福利厚生導入について「高い!わからない!」と感じている方が多くその費用や手間の問題を解消することこそが、人材採用にお困りの中小企業を救うことになると確信し使命感を持って福利厚生導入の第一線で主張しております。

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