お役立ちイベント・セミナー
福利厚生のトレンドや成功事例などを紹介するオンラインセミナーや、
オフィスおかんのオンライン説明会などを随時行っております。
開催スケジュール
![](/wp-content/uploads/2024/07/みずささんセミナーKV_202407.png)
内容紹介(一部)
- 健康への投資と企業成長との関係
- 施策成功ポイントのキーワードは、「日常に」「意識の高さに依存しない」「本人のメリット」
- ストレスチェック「高ストレス」判定と食習慣との関係
従業員の健康施策成功の3つのポイント!〜担当者がなぜ食事支援を選ぶのか〜 [録画配信]
- 日時
- 2024.07.3013:00〜14:40
- 会場
- ZOOM(オンライン)
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内容紹介(一部)
- 健康への投資と企業成長との関係
- 施策成功ポイントのキーワードは、「日常に」「意識の高さに依存しない」「本人のメリット」
- ストレスチェック「高ストレス」判定と食習慣との関係
![](/wp-content/uploads/2024/03/検討推進セミナー_フォーマット-7.png)
こんな企業様におすすめ!
- 概要だけで良いからざっと把握したい!
- 同僚にオフィスおかんを紹介したい!
- オフィスおかんの導入を検討したい!
【動画配信】オンライン説明会「Q&Aで分かる!オフィスおかん」
- 日時
- 2024.07.3114:05~14:25
- 会場
- オンライン(Zoom開催)
詳細を見る
こんな企業様におすすめ!
- 概要だけで良いからざっと把握したい!
- 同僚にオフィスおかんを紹介したい!
- オフィスおかんの導入を検討したい!
![](/wp-content/uploads/2024/02/4.png)
内容紹介(一部)
- RIZAPが実践する働き方、社内制度とは
- 事業成長を促す社内コミュニケーションの工夫とは
- chocoZAPを活用した福利厚生について
RIZAPが実践する、事業成長に役立つ従業員支援とは!?
- 日時
- 2024.03.0614:00〜15:00
- 会場
- オンライン(ZOOM開催)
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内容紹介(一部)
- RIZAPが実践する働き方、社内制度とは
- 事業成長を促す社内コミュニケーションの工夫とは
- chocoZAPを活用した福利厚生について
![](/wp-content/uploads/2024/03/ウェビナー-6.png)
内容紹介(一部)
- 中小企業の採用課題は「知名度」「条件」「採用リソース」
- これから求められる福利厚生とは
- 中小企業の採用課題を解決に導く2つの方法
人材の「採用」と「定着」現状と具体的な対策について ~”令和型”福利厚生とは?~ [株式会社クロックアップ]
- 日時
- 2024.03.2615:00〜16:00
- 会場
- オンライン(ZOOM開催)
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内容紹介(一部)
- 中小企業の採用課題は「知名度」「条件」「採用リソース」
- これから求められる福利厚生とは
- 中小企業の採用課題を解決に導く2つの方法
![](/wp-content/uploads/2024/04/キービジュアル_エムステージ_0415.png)
内容紹介(一部)
- ゲスト登壇者によるパネルディスカッション!
- 産業保健と福利厚生の違いと繋がりとは?
- 従業員の健康支援施策のポイントとは?
産業保健と福利厚生の繋がりから考える、担当者が押さえるべき!従業員の健康支援 施策推進の”ポイント”
- 日時
- 2024.04.2413:00〜14:00
- 会場
- オンライン(Zoom開催)
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内容紹介(一部)
- ゲスト登壇者によるパネルディスカッション!
- 産業保健と福利厚生の違いと繋がりとは?
- 従業員の健康支援施策のポイントとは?
![](/wp-content/uploads/2024/05/ウェビナー-8-1.png)
内容紹介(一部)
- "辞めない"体制づくりのポイントは「業務進捗の見える化」
- システムだけじゃない!"紙"をうまく活用する、現場に合った業務改善方法
- 従業員の満足度・モティベーションを上げた施策の成功事例
業務改善の成功事例から紐解く、従業員が辞めない会社のつくり方
- 日時
- 2024.05.2915:00〜16:00
- 会場
- オンライン(Zoom開催)
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内容紹介(一部)
- "辞めない"体制づくりのポイントは「業務進捗の見える化」
- システムだけじゃない!"紙"をうまく活用する、現場に合った業務改善方法
- 従業員の満足度・モティベーションを上げた施策の成功事例
![](/wp-content/uploads/2024/05/ウェビナー-10.png)
内容紹介(一部)
- 健康への投資と企業成長との関係
- 施策成功ポイントのキーワードは、「日常に」「意識の高さに依存しない」「本人のメリット」
- ストレスチェック「高ストレス」判定と食習慣との関係
従業員の健康施策成功の3つのポイント!〜担当者がなぜ食事支援を選ぶのか〜
- 日時
- 2024.05.3013:00〜14:00
- 会場
- ZOOM(オンライン)
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内容紹介(一部)
- 健康への投資と企業成長との関係
- 施策成功ポイントのキーワードは、「日常に」「意識の高さに依存しない」「本人のメリット」
- ストレスチェック「高ストレス」判定と食習慣との関係
![](/wp-content/uploads/2024/06/333942320-b02a0066-d63c-40bb-a854-3ac6888496e8-1.png)
こんな方におすすめ
- 企業の経営者や人事担当の方
- 採用・定着への課題を感じ、解決策を検討している方
- どんな福利厚生サービスを導入するべきか迷っている方
採用・定着の側面から考える福利厚生施策を徹底討論
- 日時
- 2024.06.2013:00〜14:00
- 会場
- オンライン(ZOOM開催)
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こんな方におすすめ
- 企業の経営者や人事担当の方
- 採用・定着への課題を感じ、解決策を検討している方
- どんな福利厚生サービスを導入するべきか迷っている方
![](/wp-content/uploads/2024/06/LiFE-Investors_キービジュアル_0606-1.png)
内容紹介(一部)
- 健康関連指標が労働生産性/医療負担額に与える損失リスク
- 世の中の動向からみる企業が健康投資すべき理由と、投資で見込める利益額
- 生活習慣病予防の3つのポイント
投資対効果から考える健康経営®️の意義 〜生産性の高い職場づくりのために今できること〜
- 日時
- 2024.06.2614:00〜15:00
- 会場
- ZOOM(オンライン)
詳細を見る
内容紹介(一部)
- 健康関連指標が労働生産性/医療負担額に与える損失リスク
- 世の中の動向からみる企業が健康投資すべき理由と、投資で見込める利益額
- 生活習慣病予防の3つのポイント
![](https://office.okan.jp/wp-content/themes/officeokan/image/common/cv-area-img.png)