ご導入事例

採用活動において福利厚生の充実を伝え、採用に有利になるように活かしていきたい考えはありますが、それよりも従業員満足度を高めていきたい想いが強いです。

その根底には、商社とシステムエンジニアリング企業を兼ねることを強みとする当社において、営業や技術職の方が100％力を発揮できる環境を作るために尽力したいという想いがあります 。

経営理念のもと、社員一人一人の幸福の最大化を目指し、様々な取り組みを行っています。例えば、子育て世代にも働きやすい環境を目指し、社内の敷地内に保育園を設置するなど、複数の取り組みを行い、2019年から「おかやま子育て応援宣言企業」にも認定されています。

以前は社員旅行で海外へも行っていましたが、コロナ禍で実施できなくなりました。そこで新たな取り組みとして「十万十色」プロジェクトを立ち上げました。全社員に10万円を給付し、自己啓発や価値観を広げる取り組みをしてもらう制度です。社員は資格取得に使用したり、家族旅行へ行ったりと様々に活用され、使用後に写真と一緒に、何に活用したか活動報告をします。

これらの取り組みは経営企画部が主導して検討することが多いですが、社長もとても協力してくださるため、従業員のための取り組みを進めやすい土壌があります。

当社は外勤社員の比率が8割と高く、主に内勤の社員が昼食として利用しています。雨の日や、夏の暑い日のように外出が大変になる時はとても重宝されています。残業時にパンを食べるなど、夜食として利用されることもあります。

頻繁にオフィスおかんを利用する社員もいますが、普段はお弁当を持参する人が、今日は大変だからオフィスおかんにしようとか、持参した食事にプラス一品として利用されることもあります。

一人暮らしの新入社員は特に、毎日外食代を出すことも厳しいため、助かっているでしょう。また、忙しい子育て世代の方も、利用する頻度が高いと感じます。

従業員からは「安いので量を多く食べることができる」、「おでんが特にコスパがよくておいしい！」という声や、中には「持ち帰って晩御飯にしている。お酒のつまみにも丁度いい」という声もありました。

導入してから4年も経ちますが、新しい社員が増えていることもあり、お惣菜の数が足りなくなる程、社員に活用されています。

休憩時間に外へ出なくとも社内で食事をとれるようになったため、手間が省けて時間を有効活用することができるようになりました。従業員満足度の向上に貢献してくれていると感じます。

また、オフィスおかんがあることで、お弁当を手作りする人の心理的負担が少なくなりました。お弁当の食材を買いに行く手間も省けます。家事負担軽減のサポートにも貢献してくれていますね。

採用活動では、会社見学の際にオフィスおかんを必ず案内しています。従業員の食費を会社が負担していると伝えると、福利厚生に力を入れていることのアピールにつながっています。