ご導入事例

当社は、ほとんどの従業員が店舗で勤務するため、“接客業務”がメインとなります。
お客様と接するにあたりやはり健やかで元気でいる必要があると思っています。
「従業員の安全・健康が、お客様の安全・健康の礎である」と考え従業員が笑顔で元気にいることで、理想の接客や店舗づくりが実現します。
また、店舗では、契約社員やアルバイトの他にも短時間勤務の方、シニアの方など様々な雇用形態の方が勤務しており、それぞれが働きがいのある職場環境を働き続けられる環境を作ることが、健康経営推進に繋がっていきます。

導入当初は、実際に私たち人事部のメンバーが冷蔵庫の前に立って宣伝や説明をしたり、我々が率先して目立つテーブルの真ん中で食べたりするようにしていました。すると、次第に利用者が増えていきましたね。

また、社内報でオフィスおかんについて取り上げました。web上で公開したのでリアルタイムかつスピーディーにアナウンスされ、他店舗の従業員からも「導入したい」との要望が増加しました。

そう言った地道な活動をしているので、定期的にオフィスおかんを利用している従業員を目にすると、とても嬉しく感じます。

新卒説明会の中で食事補助の充実をアピールし、数ある小売りの中でも「東急ハンズで働きたい」と思っていただけるように日々取り組んでいます。
健康経営の面での成果は、オフィスおかん導入で食の環境を改善したこともあり、2年連続で「健康経営優良法人」の認定をいただきました。
弊社ホームページでは、オフィスおかんの施策以外にも様々な取組みを掲載しています。
毎日のことである「食」を含め、これからも従業員が働きがいのある職場環境を整えることで、これまで以上に健康経営に取り組んでまいります。