ご導入事例

食事面で福利厚生を強化したく導入しました。
山梨の本社や工場には食堂があるのですが、東京本社や全国の比較的小規模な事業所では、食事の支援ができていなかったので、待遇差に課題を感じていました。

東京本社や全国の事業所では、単身赴任の社員や一人暮らしの社員も多いので、健康面を考えても、昼食の支援をしたいと思って検討をはじめたのがきっかけです。

すでに「健康経営」にも取り組んでいたこともあり、健康改善も目的の１つです。

外食できる環境はあるのですが、コスト的にも時間的にも従業員の負担になってしまいますので、オフィスの中に設置できること、従業員にとってリーズナブルな所がポイントでした。

東京本社に「オフィスおかん」を導入することで、うまく働きやすい環境づくりができたので、同じような課題をもつ全国の拠点の方に紹介していった流れです。

また、東京で利用していた従業員が異動で地方の事業所にいく場合もあるので、そういった際に、「この事業所にもあると嬉しい」と要望につながるパターンもあったように思います。

主に、昼食で利用する従業員が多いです。主食のごはんは自社で提供しているので、「オフィスおかん」でおかずを何品か購入して社内でランチを完結させているケースが多いです。

１品100円という購入方法もわかりやすかったので、導入当初から受け入れられましたね。

最近は部署によっては、オフィス出勤中に昼食として利用する従業員もおりますが、持ち帰って在宅の日に食べる従業員もいるようです。

食堂の設置が難しかった10名以下の工場でも導入しましたが、他の食事の手段がなかったので、とても喜ばれています。工場だと外出時に着替えも必要ですし、そもそも外食できる場所もないので不便でした。

健康経営優良法人の認定の調査では、食事の項目があるので、管理栄養士の監修した健康的なお惣菜が食べられる環境を整備している点を記載しています。

やはり目につく所にある利便性の高い食事手段が、健康的なオフィスおかんのお惣菜になったので、自然と食習慣が改善されているイメージがあります。健康を気にしている従業員は、魚をよく選んでいるようですね。

健康経営に取り組む中で、やはり野菜不足と運動不足という2つの課題がわかってきましたので、今後はそこを強化していきたいと思っています！